Q1. FP&A가 전담팀 없이도 가능한가요?

가능합니다. 실제로 많은 기업이 각각의 이유로 전담팀을 꾸리지 못하지만, 기존 인력과 회계프로그램, 그리고 자동화 도구를 결합해 FP&A 기능을 수행하고 있습니다. 그렇다면 왜 많은 기업이 전담팀을 꾸리지 못할까요?

기업이 FP&A 팀을 꾸리지 못하는 주요 이유

• 인력 문제

  • 공통: 업종 경험과 재무 전문성을 갖춘 고급 인력이 필요
    → 주니어 채용은 사실상 불가능 → 높은 인건비로 예산 이슈 발생

  • 중소기업: 인력 / 인건비 예산 부족

  • 중견·상장기업: TO 부족, 기존 인력이 회계 업무에 특화

• 리소스 및 인프라 부족

  • 회계마감·세무 신고 등으로 인한 리소스 부족

  • 데이터 정제·구조화에 대한 업무 프로세스 부재

즉, SBM 기업(스타트업·중소기업)은 인력·예산 한계로, 엔터프라이즈 기업은 조직 구조상의 제약으로 FP&A 전담팀 구성과 프로세스 정립이 어렵습니다.

그렇지만 전담 인력이 없더라도 관리회계를 바라보는 관점과 이를 뒷받침하는 데이터·도구를 갖춘다면 충분히 FP&A를 수행할 수 있습니다. 이 때문에 관리회계를 도입하기로 마음 먹었다면, 전담 인력 없이도 데이터 수집·정리·분석·보고를 자동화할 수 있는 기반을 마련하는 것이 필요합니다.

파이넥스 같은 FP&A 특화 솔루션이 그 대안이 될 수 있습니다.

Q2. FP&A의 시작은 어디부터 해야 할까요?

FP&A를 처음 시작하는 회사라면, 모든 기능을 한 번에 갖추기보다 핵심 기초를 세우는 것부터 시작하는 것이 좋습니다.

1단계 – 핵심 KPI 선정

• 모든 KPI를 관리하려고 하면 현장에서 소화가 안 됩니다.

• 매출, 영업이익률, 현금흐름 3가지만 잡아도 회사는 방향을 잃지 않습니다.

• 이때 KPI 정의를 ‘재무팀만의 지표’가 아니라, 영업·생산·경영진이 공감하는 조직 전체의 언어로 설정하는 게 중요합니다.

2단계 – 관리손익 기준 설정

• 흔히 FP&A를 도입하면서 부딪히는 문제가 “재무제표와 현장의 성과관리 기준이 다르다”는 점입니다.

• 따라서, 손익을 ‘세무보고용’이 아니라 경영판단용으로 재구성하는 것이 필수입니다.

  (예: 판관비 vs. 제조원가, 변동비 vs. 고정비 구분)

• 이 단계에서 제대로 된 기준을 잡아야 이후의 예산·성과평가가 왜곡되지 않습니다.

3단계 – 데이터 연동 준비

• ERP/회계 데이터를 자동으로 수집·정규화할 수 있어야 지속 가능한 FP&A가 가능합니다.

• 엑셀에 의존하는 방식은 초기에는 가능하지만, 규모가 커지면 오히려 병목이 됩니다.

• 파이넥스 같은 SaaS를 쓰면 ERP 원장 데이터를 기반으로 자동 KPI 생성, 예산·실적 비교, 예측모델 학습까지 이어갈 수 있어 빠른 확장이 가능합니다.

이렇게 기반이 마련되면, 이후 예측·시뮬레이션·보고 체계까지 확장할 수 있으며, 이 단계에서 파이넥스의 자동화 기능을 활용하면 운영 효율성을 크게 높일 수 있습니다.

Q3. 파이넥스를 활용하면 전담팀 없이 인력 재배치만으로 운영이 가능할까요?

네, 가능합니다.

FP&A 업무의 상당 부분은 ERP 원장 데이터의 수집·정리·분석·보고 같은 반복적이고 표준화된 프로세스로 이루어집니다.

파이넥스는 이 과정을 자동화하여 다음과 같은 방식으로 지원합니다:

1. KPI 기반 자동 분석 – 매출, 이익, 현금흐름 등 핵심 지표를 ERP에서 직접 추출해 손쉽게 관리

2. 관리손익 자동 계산 – 변동비/고정비, 사업부별 손익 등 경영 의사결정에 필요한 기준을 시스템이 즉시 반영

3. 리포트 자동화 – 재무팀이 별도로 자료를 가공하지 않아도 경영진 보고용 자료가 즉시 생성

이로써 기존 재무·회계 인력이 세무·결산 본연의 역할을 유지하면서도 FP&A 기능을 병행할 수 있습니다. 따라서 별도의 전담 FP&A 팀을 신설하지 않고도, 소규모 인력 재배치만으로 효율적인 FP&A 운영이 가능합니다.

파이넥스를 활용한 ‘기존 인력 중심’ FP&A 운영 시나리오

• 데이터 자동 수집·정제

  • ERP·회계 시스템에서 필요한 재무데이터를 실시간 연동

  • 분석 가능한 형태로 자동 변환 → 수작업 데이터 취합 시간 80% 이상 절감

• 지표 분석·검증 자동화

  • 손익, KPI, 현금흐름 지표를 자동 계산 및 검증

  • 경영진 보고에 필요한 핵심 수치가 즉시 업데이트 → 분석 정확도와 속도 동시 확보

• 시나리오 예측 기능

  • 매출·비용·현금흐름 변화를 한 번의 클릭으로 시뮬레이션

  • “만약의 상황(What-if)” 분석을 통해 민첩한 대응 전략 수립 가능

• 협업·공유 체계

  • 팀원과 경영진이 동일한 대시보드와 리포트를 실시간 확인

  • 자료 전달·보고 과정을 단축 → 의사결정 속도 극대화

파이넥스를 활용한 실제 사례

① 중견기업 A사 – FP&A 첫 도입 성공

전통적인 회계팀은 있었지만, FP&A 경험이 없던 A사.

파이넥스를 도입한 뒤 기존 인력을 유지하면서도 ERP 데이터를 기반으로 KPI·관리손익 체계를 자동화했습니다. 그 결과, FP&A 업무를 디지털 기반에서 표준화 하며 별도 채용 없이 예산·성과관리 체계를 새롭게 구축할 수 있었습니다.

② 상장사 B사 – 인력 과부하 해소

FP&A 인력은 있었지만 반복되는 데이터 취합·보고로 업무 과중에 시달리던 B사.

파이넥스를 활용해 재무 데이터 자동화 및 보고 프로세스 표준화를 구현하면서 인력 부담을 크게 줄였고, 추가 채용 없이도 안정적인 FP&A 운영이 가능해졌습니다.

③ 뷰티 스타트업 G사 – 인력 이탈 리스크 최소화

G사는 빠른 성장 과정에서 KPI 관리를 추진했지만, 재무 인력이 교체될 때마다 FP&A 프로세스가 표준화되지 않아 매번 재교육이 필요했습니다. 파이넥스를 도입해 FP&A 프로세스를 하나의 표준 기준으로 정립한 뒤에는 인력 이탈과 무관하게 지속적이고 일관된 성과관리가 가능해졌습니다.

세 기업 모두 공통적으로, 파이넥스를 활용한 재무 DX(디지털 전환)·AX(분석 전환) 프로젝트를 통해 전담팀 신설 없이도 분석·예측·보고의 속도와 정확도를 크게 높였습니다.

👉 즉, 인력·비용을 최소화하면서도 대기업 수준의 FP&A 체계를 구현할 수 있다는 점을 입증한 사례들입니다.

FP&A는 전담팀이 있다면 더 안정적이지만, 올바른 관점과 프로세스, 그리고 이를 뒷받침하는 도구가 있다면 전담팀 없이도 단계적으로 시작해 확장할 수 있습니다. 파이넥스는 ERP 원장 데이터를 기반으로 FP&A 핵심 기능을 자동화하여 인력 부담은 줄이고, 분석·예측·보고의 품질은 높여줍니다.

👉 지금이 바로 파이넥스로 FP&A 체계를 수립하고, 효율적인 운영을 시작할 때입니다.